Raish Ahmedभारत के कैंपस जॉब मार्केट में चार्टर्ड अकाउंटेंट (CA) और कंपनी सेक्रेटरी (CS) की मांग तेजी से बढ़ती दिखाई दे रही है। कंपनियां जहां इंजीनियरिंग और MBA जैसे पारंपरिक प्रोफेशनल कोर्स के उम्मीदवारों की भर्ती को लेकर अपेक्षाकृत सतर्क नजर आ रही हैं, वहीं CA और CS प्रतिभाओं के लिए भर्ती बढ़ाने की योजना बनाने वाली कंपनियों की संख्या सबसे अधिक है।
ग्लोबल प्रोफेशनल सर्विसेज फर्म Aon की Campus Study Report 2026-27 के अनुसार, सर्वे में शामिल 56 प्रतिशत संगठन CA और CS ग्रेजुएट्स की भर्ती बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। 33 प्रतिशत संगठनों ने भर्ती में कोई बदलाव नहीं करने की बात कही, जबकि केवल 11 प्रतिशत संगठन CA और CS उम्मीदवारों की भर्ती घटाना चाहते हैं। इस आधार पर CA-CS के लिए नेट हायरिंग इंटेंट +45 प्रतिशत अंक रहा, जो रिपोर्ट में शामिल सभी टैलेंट ग्रुप में सबसे अधिक है।
Aon की रिपोर्ट 220 से अधिक संगठनों के कैंपस भर्ती रुझानों पर आधारित है और इसमें अलग-अलग योग्यताओं तथा उद्योगों के आधार पर कंपनियों की भर्ती योजनाओं का आकलन किया गया है। रिपोर्ट से संकेत मिलता है कि कंपनियां अब केवल बड़ी संख्या में फ्रेशर्स भर्ती करने के बजाय ऐसे उम्मीदवारों पर ज्यादा ध्यान दे रही हैं जिनकी विशेषज्ञता सीधे कारोबारी जरूरतों से जुड़ती है।
इंजीनियरिंग और MBA उम्मीदवारों के लिए तस्वीर अलग
CA और CS की तुलना में इंजीनियरिंग और MBA उम्मीदवारों के लिए कंपनियों की भर्ती योजनाएं उतनी मजबूत नहीं हैं। इंजीनियरिंग टैलेंट के लिए नेट हायरिंग इंटेंट -4 अंक रहा। 36 प्रतिशत संगठन इंजीनियरों की भर्ती बढ़ाने की योजना बना रहे हैं, जबकि 40 प्रतिशत इसे घटाना चाहते हैं।
MBA उम्मीदवारों के मामले में स्थिति और कमजोर रही। इस श्रेणी में नेट हायरिंग इंटेंट -10 अंक रहा। 34 प्रतिशत कंपनियां MBA उम्मीदवारों की भर्ती बढ़ाना चाहती हैं, जबकि 44 प्रतिशत संगठन भर्ती कम करने की योजना बना रहे हैं।
अनुभवी कर्मचारियों की यानी लेटरल हायरिंग को लेकर भी कंपनियों की राय बंटी हुई है। 40 प्रतिशत संगठन इसमें भर्ती बढ़ाने की योजना बना रहे हैं, जबकि इतने ही संगठन इसे कम करने की तैयारी में हैं।
इसका मतलब यह नहीं है कि इंजीनियरिंग या MBA की मांग खत्म हो रही है। बल्कि मौजूदा संकेत यह बताते हैं कि कंपनियां शुरुआती स्तर की भर्ती में ज्यादा चयनात्मक हो रही हैं और उन कौशलों को प्राथमिकता दे रही हैं जिनकी तत्काल कारोबारी जरूरत है।
CA और CS के लिए इंटर्नशिप भी नौकरी का अहम रास्ता
CA और CS की मांग केवल फुल-टाइम नौकरियों तक सीमित नहीं है। Aon की रिपोर्ट के अनुसार करीब 91 प्रतिशत संगठन CA-CS इंटर्न को हायर करते हैं। यह आंकड़ा BTech और MTech के लिए 94 प्रतिशत तथा MBA के लिए 93 प्रतिशत के करीब है। BA, BCom, BSc, MA, MCom और MSc जैसे ग्रेजुएट्स के मामले में भी यह आंकड़ा करीब 91 प्रतिशत है।
इंटर्नशिप के बाद नौकरी में जाने का रास्ता भी CA और CS उम्मीदवारों के लिए काफी मजबूत दिखाई देता है। करीब 82 प्रतिशत संगठन CA-CS इंटर्न को प्री-प्लेसमेंट इंटरव्यू या नौकरी का ऑफर देते हैं। MBA के लिए यह आंकड़ा करीब 85 प्रतिशत, BA/BCom/BSc के लिए 83 प्रतिशत और BTech/MTech के लिए 81 प्रतिशत है।
इससे CA और CS करियर चुनने वाले छात्रों के लिए एक महत्वपूर्ण संकेत मिलता है। केवल परीक्षा पास करना ही पर्याप्त नहीं है; पढ़ाई के दौरान इंटर्नशिप और वास्तविक काम का अनुभव हासिल करना कैंपस से नौकरी तक पहुंचने का महत्वपूर्ण रास्ता बन सकता है।
कंपनियां CA-CS चाहती हैं, लेकिन CA Final में उम्मीदवार घटे
CA और CS प्रोफेशनल्स की बढ़ती मांग के बीच CA Final परीक्षा में बैठने वाले उम्मीदवारों का आंकड़ा पिछले कुछ वर्षों में नीचे आया है। उपलब्ध ICAI आंकड़ों के अनुसार मई 2017 में CA Final के लिए 1,32,007 उम्मीदवारों का आंकड़ा था। मई 2025 में यह संख्या 99,466 और सितंबर 2025 में 81,852 रही। सितंबर 2025 का आंकड़ा मई 2017 की तुलना में करीब 38 प्रतिशत कम है। सितंबर 2025 में ICAI ने 81,852 उम्मीदवारों को परीक्षा के लिए एडमिट किया था।
हालांकि, यहां एक महत्वपूर्ण बदलाव को ध्यान में रखना जरूरी है। ICAI ने मार्च 2025 में CA Final परीक्षा को साल में दो बार के बजाय तीन बार—जनवरी, मई और सितंबर—आयोजित करने का फैसला किया। यह बदलाव छात्रों को परीक्षा में बैठने के ज्यादा अवसर देने के उद्देश्य से किया गया है। इसलिए आने वाले वर्षों के आंकड़ों की तुलना पुराने दो-परीक्षा वाले ढांचे से अलग तरीके से करनी होगी।
मई 2026 में CA Final परीक्षा के लिए कुल 87,497 उम्मीदवार एडमिट हुए थे। इनमें 54,606 उम्मीदवार ग्रुप-I और 42,573 ग्रुप-II में शामिल हुए, जबकि दोनों ग्रुप के लिए 23,776 उम्मीदवार उपस्थित हुए।
CA Final में सफलता का आंकड़ा भी बदलता रहा
CA Final में सफल उम्मीदवारों की संख्या अलग-अलग परीक्षाओं में काफी बदलती रही है। मई 2024 में 1,16,072 उम्मीदवारों को परीक्षा के लिए एडमिट किया गया था और 20,446 उम्मीदवारों ने चार्टर्ड अकाउंटेंट के रूप में योग्यता हासिल की।
नवंबर 2024 की परीक्षा में दोनों ग्रुप की संयुक्त सफलता का आंकड़ा मई 2024 से काफी अलग रहा। ICAI के आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार नवंबर 2024 में ग्रुप-I में 11,253 और ग्रुप-II में 11,179 उम्मीदवार पास हुए।
2025 और 2026 के आंकड़े बताते हैं कि CA Final में सफलता की राह अब भी चुनौतीपूर्ण है। मई 2026 में ग्रुप-I का पास प्रतिशत 12 प्रतिशत और ग्रुप-II का 20.49 प्रतिशत रहा, जबकि दोनों ग्रुप एक साथ देने वाले उम्मीदवारों में सफलता दर 14.07 प्रतिशत रही।
इससे यह भी स्पष्ट होता है कि कंपनियों की CA-CS की बढ़ती मांग और CA बनने की प्रक्रिया की कठिनाई दो अलग-अलग पहलू हैं। बाजार में योग्य पेशेवरों की जरूरत बढ़ रही है, लेकिन इस पेशे में प्रवेश के लिए जरूरी परीक्षा और प्रशिक्षण अभी भी चुनौतीपूर्ण हैं।
कुल उम्मीदवार घटे, लेकिन CA Final में महिलाओं की हिस्सेदारी बढ़ी
CA Final उम्मीदवारों की कुल संख्या में कमी के बावजूद महिला उम्मीदवारों की हिस्सेदारी में बढ़ोतरी देखने को मिली है। उपलब्ध आंकड़ों के अनुसार मई 2015 में कुल CA Final रजिस्ट्रेशन में महिलाओं की हिस्सेदारी करीब 35 प्रतिशत थी। मई 2025 में यह बढ़कर करीब 41 प्रतिशत और सितंबर 2025 में भी करीब 41 प्रतिशत रही।
यह बदलाव CA जैसे प्रोफेशनल कोर्स में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी की ओर संकेत करता है। यानी कुल उम्मीदवारों की संख्या भले ही कम हुई हो, लेकिन इस क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी का हिस्सा बढ़ा है।
छात्रों के लिए क्या है इसका मतलब?
Aon की रिपोर्ट और ICAI के आंकड़ों को एक साथ देखें तो CA और CS करने वाले छात्रों के लिए रोजगार बाजार से सकारात्मक संकेत मिलते हैं। कंपनियां इन प्रोफेशनल्स की भर्ती बढ़ाने की योजना बना रही हैं और बड़ी संख्या में संगठन CA-CS इंटर्न भी लेते हैं। साथ ही, इंटर्नशिप से नौकरी तक पहुंचने का रास्ता भी काफी मजबूत है।
लेकिन इसे सीधे तौर पर ‘CA की नौकरी की गारंटी’ नहीं माना जा सकता। भर्ती योजनाएं कंपनियों की वर्तमान अपेक्षाओं को दिखाती हैं और हर उम्मीदवार के लिए नौकरी की निश्चितता नहीं देतीं। छात्रों के लिए परीक्षा की तैयारी के साथ वित्तीय रिपोर्टिंग, टैक्स, ऑडिट, कॉरपोरेट कानून, अनुपालन और व्यावहारिक काम की समझ विकसित करना भी महत्वपूर्ण होगा।
कुल मिलाकर, 2026-27 के कैंपस जॉब मार्केट में एक दिलचस्प तस्वीर सामने आ रही है—जहां CA और CS प्रोफेशनल्स की मांग बढ़ रही है, वहीं CA Final के उम्मीदवारों का आधार पहले के मुकाबले छोटा हुआ है। अगर यह अंतर आगे भी बना रहता है, तो योग्य CA और CS प्रोफेशनल्स के लिए कंपनियों के बीच प्रतिस्पर्धा और बढ़ सकती है।
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