अमेजन ने कर्मचारियों को फिर दिया झटका, मैनेजर लेवल के 14000 कर्मचारियों की होगी छंटनी

अमेज़न ने एक बार फिर अपने कर्मचारियों को झटका दिया है। ई-कॉमर्स कंपनी ने बड़े स्तर पर मैनेजर लेवल के कर्मचारियों की छंटनी करने का फैसला लिया है। इसके बाद, कंपनी के वैश्विक प्रबंधन कार्यबल में 13% की कमी आएगी, जिससे प्रबंधकों की संख्या 105,770 से घटकर 91,936 हो जाएगी। 2025 की शुरुआत में कंपनी ने $2.1 बिलियन से $3.6 बिलियन तक सालाना बचत करने के लिए यह कदम उठाया है।

यह छंटनी अमेज़न के “कम्युनिकेशन एंड सस्टेनेबिलिटी डिवीजन” में पहले ही की जा चुकी छंटनी के बाद है, और माना जा रहा है कि कंपनी इस कदम से करोड़ों रुपये की बचत करने की योजना बना रही है। इसके साथ ही, अमेज़न अपने कर्मचारियों को व्यवस्थित तरीके से पुनर्गठित करने की कोशिश कर रही है।

यह नौकरी में कटौती सीईओ एंडी जेसी के फैसले को आसान बनाने और दक्षता बढ़ाने की रणनीति का हिस्सा है। जेसी ने यह योजना बनाई है कि 2025 की पहली तिमाही तक प्रबंधकों के लिए व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं के अनुपात को कम से कम 15% बढ़ाया जाएगा। इस फैसले का उद्देश्य कंपनी की नौकरशाही को कम करना और संचालन को तेज करना है।

कंपनी ने क्यों की कर्मचारियों की छंटनी?
अमेज़न का मुख्य उद्देश्य अपनी कंपनी के मैनेजमेंट को फिर से व्यवस्थित करना है। इस छंटनी से कंपनी के मैनेजर्स की संख्या हजारों में घट सकती है। अगर यह छंटनी पूरी तरह से लागू होती है, तो प्रबंधकों की संख्या 105,770 से घटकर 91,936 हो जाएगी, और ग्लोबल मैनेजमेंट वर्कफोर्स में 13% की कमी देखी जाएगी।

इसके अलावा, कंपनी ने अपनी लागत-कटौती रणनीति के तहत एक “नौकरशाही टिपलाइन” पेश की है, जो कर्मचारियों को अक्षमताओं को पहचानने और सुधारने का अवसर देती है। मैनेजर्स को निर्देश दिया गया है कि वे परिचालन को सुव्यवस्थित करें और लाभ को बढ़ाने के लिए ये बदलाव करें।

महामारी के दौरान, अमेज़न का कार्यबल तेजी से बढ़ा, 2019 में 798,000 कर्मचारियों से बढ़कर 2021 के अंत तक 1.6 मिलियन से अधिक हो गया। हालांकि, कंपनी ने फिर से अपनी स्टाफिंग जरूरतों को व्यवस्थित किया है, और 2022 और 2023 में 27,000 नौकरियों में कटौती की थी।